據德媒報道，德國人口的年齡結構正日益成為勞動力市場的一個問題。目前，幾乎每四名雇員中就有一位超過55歲。在未來十年，預期有730萬人將進入退休階段。而超過200萬雇員將離開本就技術工人短缺的行業。

據研究，物流和衛生護理行業老齡化嚴重。目前32.4%的職業卡車司機年齡超過55歲。

在未來十年內約18萬人退休，該行業技術工人短缺問題將變得更加嚴重。

另外，衛生部門也遇到同樣瓶頸。

據悉，40%的健康和護理、緊急服務和產科的管理人員超過55歲。在這些行業中，90%的職位找不到工作人員。

有經驗的工人在今天的德國發揮著更大作用。自2013年至2020年，55歲以上年齡組的就業率幾乎翻了一番，從37.8%增至71.7%。

自2013年以來，需要繳納社會保險費的雇員人數增加了390萬名，其中250萬人的年齡超過55歲。

一些公司開始增加員工培訓機會，以應對技術工人短缺問題，并提倡更靈活的退休年齡。

德國工會聯合會（DGB）呼吁聯邦政府推進勞動力市場政策。

德國工會聯合會執行委員會成員Anja Piel表示，更多的年輕人需要職業培訓。而在一些行業，由于工作條件差，造成短缺也是 "自作自受 "。